Talenten Motivatie Analyse

Talenten Motivatie Analyse

De TMA geeft inzicht mogen in talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. 
Je krijgt inzicht in wat van nature bij je past, hoe je meer energie uit je werk kunt halen en in welke richting(en) je je kunt ontwikkelen.

De analyse is gebaseerd op de wetenschappelijke behoefte theorie van Henry Murray. De drijfveren en daaruit voortvloeiende talenten zijn belangrijke factoren die je aanzetten tot gedrag - of juist remmen. Gedrag wordt niet alleen bepaald door het "kunnen" (competenties en cognitieve capaciteiten) en “moeten” (omgeving en context), maar vooral ook door het "willen" (drijfveren en talenten; wie je (van nature) bent).

Het mooie aan de TMA vind ik de sterke punten benadering: doe vooral dingen waar je behoefte aan hebt en energie van krijgt, zie dat als een talent en ontwikkel je van daaruit verder, dan ben je het meest gemotiveerd en het meest effectief (en richt je dus minder op de dingen waar je geen behoefte aan hebt, die van nature minder bij je passen).

Aan de hand van een vragenlijst met stellingen worden drijfveren en daaruit voortvloeiende talenten in kaart gebracht.

Ervaringen met de TMA

Mijn coachees geven de TMA een gemiddelde NPS (aanbeveling) score van 9,25. Het helpt hen om:

• " Eigenschappen die ik zelf niet als talent beschouwde positiever te benaderen."
• "Er zaten een paar punten in die ik normaal niet zo graag toe zou geven. Juist door te benadrukken welke kwaliteiten ik daardoor heb, besef ik nu dat het heel prima is en dat ik het niet hoef te veranderen maar slechts een manier vinden om er zo mee om te gaan dat die kwaliteiten naar voren komen."
• "Het helpt mij om een goed beeld te krijgen waar mijn kracht echt zit, waar gemakkelijker “winst” te behalen valt voor mijn ontwikkeling."
• "De TMA heeft me geholpen om beter onder woorden te brengen waar ik goed in ben en waar ik behoefte aan heb. Ik heb woorden gekregen voor gevoelens die ik al had, maar waar ik niet precies de vinger op kon leggen. "
• "De TMA is (in tegenstelling tot een hoop andere testen) een methode waarbij ik echt het gevoel heb dat de uitkomsten goed aansluiten bij wie ik ben. De inzichten die er uit voortkomen zijn daarom erg nuttig. Ik vind het ook fijn dat de methode niet alleen kijkt naar wie je bent, maar ook goed aansluit op welke rollen en functies dan bij je zouden kunnen passen."